はーい、どぉも。

あたちです。

ゴールデンウイーク、満喫した？

長い休みだ！と思ってても、過ぎちゃうとあっという間なのよねぇ・・・。

ゴールデンウイークはお天気いい日も多かったし、お出かけした皆も多かったかしら？

 

 

 

で。

今、長野県に警報が出てるの知ってる？

何警報？

なんと・・・「交通死亡事故多発警報」！！

期間は、5月11日（水）～5月20日（金）の10日間。

 

警報って、大雨とかのお天気だけに出るものじゃないのよ？

そんで何よりビックリなのは、実はこの交通死亡事故多発警報ね、4月6日にも出たばっかなの。

1回目の期間は、4月6日（水）～4月15日（金）の10日間。

 

こんな短いスパンで2回も出されちゃうって、結構大変なことなわけ。

死亡事故が多くて交通死亡事故多発警報が出されたんだけど、事故は減らずさらに事故で亡くなる人が沢山いたってこと。

悲しいにゃ。。。

 

 

 

 

交通死亡事故多発警報の発令基準は、「県内で、おおむね１週間に４人以上が交通事故で死亡した」こと。

2回目の今回は、ゴールデンウイーク中に死亡事故が相次いだことが原因で出されたみたいね。

特に、自転車の死亡事故が多かったんだって。

 

今回は、新型コロナウイルス対策での緊急事態宣言や蔓延防止等重点措置の制限が無いゴールデンウイークだったじゃない？

制限がないゴールデンウイークは、実は3年ぶりのこと。

県内外の人や車の動きが活発になったのも原因みたいね。

モチロン世の中が活気を取り戻すのは嬉しい事ではあるんだけど・・・悲しい事故が起こっちゃったら、全て台無し。

改めて、交通安全について考えてみてちょうだいにゃ！

 

 

 

 

自転車の交通安全チェックポイント

・自転車の交通ルールは、自動車運転時より気を抜きがち！自転車も交通ルールを守って安全運転を。

・自転車も一時停止場所では必ず一旦停止をして、左右の安全確認を。

・ヘルメットを着用し、万が一の交通事故に備えましょう。

 

歩行者の交通安全チェックポイント

・道路を渡るときは横断歩道を利用しましょう！

・手を上げてドライバーに横断する意思を伝え、必ず車が止まってから横断を開始しましょう。

 

 

夜間の交通安全チェックポイント

・夜間の歩行時や自転車運転時は、反射材やLEDライトを活用しましょう。

・夜間の自動車運転時は、先行車や対向車がいないときはハイビームにしましょう。

 

 

 

 

 

 

これ以上の悲しい事故を増やさないため、みんな気を付けてちょうだいにゃ！

皆さんこんにちは、じゅじゅです。

突然ですが、都市伝説って好きですか？

地図にない村、引き返してはいけないトンネル、かけてはいけない電話番号などなど。

ちょっと怖いけど、どうも気になっちゃうこの手の話。

 

 

 

こんな話、聞いたことないですか？

「3～5月に沢山残業すると、社会保険料が高くなって損をする。」

この都市伝説、本当かしら？

損をする・・・ある意味、お化けより怖いかも！

 

本当なら、保険料が高くなることは勿論避けたい！

けど・・・この時期が繁忙期だったり、残業しないわけにはいかない！なんて方もいますよね。

今日は、社会保険料が決まる仕組みのお話しをしながら、この都市伝説の真相を解明しちゃいます！！

勇気のある方は、どうぞ読み進めてくださいにゃ・・・。

 

 

 

 

 

まず基本として、社会保険料が上がるとどうなるのか？をおさらいしましょう。

社会保険料は、自動車保険料や医療保険料みたいに「社会保険料」という名前で毎月お金を支払っている訳ではないの。

社会保険料とは、「厚生年金保険料」「健康保険料」「雇用保険料」のこと。

くわえて40歳以上の方は「介護保険料」もあるわね。

これらは、税金と一緒にお給料から天引きされているもの。

つまり！社会保険料が上がるということは、「手取り額が少なくなる」ということ。

 

「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」の3つは、「標準報酬月額×各保険料率」で計算がされるの。

つまり、「標準報酬月額」の差が、保険料に影響するの。

お給料の金額で社会保険料が変わってくるってことね。

 

標準報酬月額って、毎月の基本給の額？と思いきや、実はそうではないの。

毎年7月1日に「4月～6月の給与額の平均」を元に決められていて、給与額とは「実際に支払われた給与総額」のこと。

基本給に、残業代、諸手当なんかも全部含まれた金額ね。

残業代って、実際残業をした翌月に支払われることが多いわよね？

「3～5月に沢山残業すると、社会保険料が高くなって損をする」の真相、みなさん分かってきたかしら？

 

標準報酬月額の金額を決めるのは「4月～6月の給与額」で、これは「3月～5月分のお給料」であることが多い。

つまり！

3月～5月のお給料が、残業代によって多くなると、標準報酬月額が多くなる。

標準報酬月額が多くなると、社会保険料が高くなる！！

という仕組み。

 

 

そうなの。

「3～5月に沢山残業すると、社会保険料が高くなって損をする。」

これは、都市伝説でもなんでもない、紛れもない事実だったのです・・・！！！

 

 

 

 

 

 

 

7月1日時点で決められた標準報酬月額は、9月～翌年8月まで利用されるの。

仮に、3月～5月だけ残業が多くて他の月に比べて特別お給料が多かったとしても

それを基準に出された標準報酬月額は、その後1年間の社会保険料に影響を及ぼすことに。

理屈は分かったけれど・・・。

3か月分のお給料額の影響で、その後1年の手取りが減っちゃうなんて、なんだか恐ろしい話よね。

 

 

ちなみに。

残業代で社会保険料はどのくらい上がるの？というと。

報酬月額が20万円として計算してみましょう。

※厚生年金の料率は18，3％→会社と折半なので実質9.15％

健康保険（長野県）の料率は9.71％、介護保険料の無い40歳未満は4.86％

 

 

報酬月額が20万円の場合

厚生年金保険料18,300円・健康保険料9,720円

 

そこに、残業代が5万円プラスされると。

報酬月額25万円の場合

厚生年金保険料22,875円・健康保険料12,150円

つまり、7,005円のプラス！！！

 

 

 

ええー結構な額じゃない？

て、思いますよね。

そうなの。

それだけあれば、ちゅーる、美味しいご飯、ささみがどれだけ買えるのか・・・。

 

 

 

 

 

でもね。

標準報酬月額が多くなるって、実は悪い事ばっかりでもないんです。

ちゃんとメリットもあるんですよ。

今納めている厚生年金は、将来の年金受取額に反映するの。

つまり、多く納めれば多く貰える！

障害年金や遺族年金も同じで、多く納めれば多く貰える！

働けなくなった場合の傷病手当金も、多く納めれば多く貰える！

産休時に健康保険から貰える出産手当金、育児期間に雇用保険から貰える育休給付金、失業時に雇用保険から貰える求職者給付も、みーんなおなじ！

多く収めれば多く貰える！！！！！

 

 

 

ね。無理に残業を減らす必要はなさそうでしょう？

あ、でもでも！もちろん働きすぎには注意ですにゃ。

お膝に猫でも乗せて、ゆ～っくりする時間、大事にして下さいにゃ ♪

 

はーい、どぉも。

あたちです。

なんか急にあったかくなったから、桜が一気に咲いたわねぇー！！

そろそろ終わりになってきちゃったかしら。

4月に新生活始めたみんな、慣れてきたー？

 

 

 

実は！

この4月から法律が改正されてんの。

ひとつめは、そう、こないだのアルコールチェッカーのやつ。

道路交通法施行ね。

 

で、まだ他にもあるの。

しかも2つ！！知らなかったでしょー？

今回は特別に、あたちが教えてあげちゃう！

 

 

 

 

個人情報保護法の改正

みんなお馴染み「個人情報保護法」。

実はこれ、社会や経済情勢の変化を踏まえないと守り切れない！

てことで、2019年から3年毎に見直しをすることが決められてたの。

 

いま、まさに変化してるでしょ？

何でも保護されちゃう安心な現代・・・のはずだったんだけど、そうでもなくなってきたわよね。

最近増えてるサイバー的な悪いやつら。

今回は主に、そんな奴らから守るため、厳しく改正がされたの。

 

 

改正ポイント

①不正アクセスなど、一定の条件に該当する個人情報が漏洩した場合は「個人情報保護委員会への報告」と「本人への通知」が義務化。

②罰則上限が50万円から1億円に！！！！

③報告期限は速報で5日以内、再発防止策を含む確報は30日以内。

 

 

個人情報の漏洩て、すごい大問題になるわよね。

サイバー攻撃を受けて漏洩しちゃった場合は、ある意味被害者なのに罰則を受けまくるってなんだか可哀想ではあるんだけど・・・。

恐ろしいのは、罰則だけじゃないの。

苦情の電話で業務が一時停止するとか、義務不徹底で取引先やお客さんからの信用を無くしちゃったりとか。

その後の業務どうなっちゃうの？！て感じでしょ？

 

これ、大企業だけの話じゃないのよー？

中小企業はもちろんだけど、小規模事業者やNPO、町内会とか自治体なんかの団体も含まれちゃうんだから。

お勤めの会社や、町内会のお役で・・・個人情報を扱うことってあるんじゃない？

注意してちょうだいにゃ！

 

 

 

 

 

パワハラ防止法の改正

ハラスメント。

この単語知らない人って今いないわよね。

ハラスメントトラブルはどんどん増えてるの。なかでも一番多いのが、いじめや嫌がらせの相談ね。

 

 

改正ポイント

①事業主の方針等の明確化や、その周知・徹底をすること。

②パワハラの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備をすること。

③職場におけるパワハラにかかる事後の迅速かつ適切な対応が必要。

 

 

これ、きちんと対応しないと「職場環境配備義務違反」に！！！

悪質な行為や行政勧告に従わない場合は、企業名が公表されるの。

そうなったらもうこのご時世、大炎上しちゃうのは目に見えてるじゃない・・・？

これも個人情報漏洩と同じで、苦情の電話での業務一時停止とか、取引先やお客さんからの信用を無くしちゃうことに繋がるわよね。

ハラスメントでの企業名公表なんて、もう個人情報以上に何言われるか・・・こわいこわいこわい！！！

 

もちろんこれも、大企業だけの話じゃないわよ？

職場でのなにげない言動・・・大丈夫ー！？

もし周りに無意識ハラスメントしちゃってる人がいたら、みんなで注意してあげてちょうだいにゃ！

 

皆さんこんにちは。

じゅじゅです。

気付けば4月！春ですねぇ。

猫はより眠くなっちゃうにゃ・・・。

 

そして4月といえば！新学期に、新年度。

ライフスタイルの大きい変化の多い時期ですよね。

入学式や入社式だった皆さん、おめでとうございますにゃ♥

 

 

 

実は、2022年の4月以降、道路交通法施行規制が改正になるんです。

「アルコールチェックの義務化」が改正ポイント。

これまでも緑ナンバーのトラックやタクシーは、アルコールチェックが義務化されいたの。

2022年4月からは、自社の荷物を運ぶ自家用車（白ナンバー）を使う事業者も、アルコールチェックが義務化に！

 

対象になるのは

①乗車定員11名以上の自動車を使用している

②5台以上の自動車を使用している

・・・社有車だけではなく、社長の車や従業員の持ち込み車両、リース車なども含まれるから注意が必要なんです。

 

 

 

 

 

何で改正がされるのか？というと。

2021年6月に、千葉県で飲酒運転の白ナンバートラックが小学生の列に突っ込んだ、という事故。

覚えてる皆さんも多いんじゃないかしら。

あんな悲しい事故、二度と起こしてはいけない！ということでの改正。

 

 

アルコールチェック義務化は、段階的に改正されていく予定なの。

 

2022年4月1日以降

安全運転管理者による酒気帯び有無の確認及び記録の義務化

・運転前後の運転者に対して「酒気帯び有無を目視等で確認」

・確認内容を記録し「その記録を1年間保存」

酒気帯びの有無を確認する際は、「運転前後」という点もポイント。

運転開始する前だけでなく、「運転中にも飲酒していないか」など運転終了後のチェックも義務化されます。

 

 

2022年10月1日以降

アルコール検知機の使用等

・酒気帯び確認に「国家公安委員会が定めるアルコール検知機」を用いる

・定期的な点検等により「アルコール検知機の維持管理」を行う

アルコール検知機を使用して、酒気帯びの有無を確認することが義務化されます。

それに伴い、各事業所ごとにアルコール検知機を常時有効に保持することが必須に。

 

 

 

これらは、対策を怠っても現状罰則規定はありません。

ただし対策を怠ったことが判明した場合、「安全運転管理者への解任命令」が出される場合があるの。

そうなると、後任選定までは実質的な業務停止状態に。

さらに、義務不徹底による信用の失墜は免れないわよね。

「取引先からの信用の失墜」は、企業にとっては致命傷になりうる大ダメージですにゃ。

 

さらに、対策を怠ったことが原因で実際に飲酒による事故が発生してしまったら。

交通事故では、もちろん民事上の賠償責任（対人・対物）を負いますよね。

それに加えて、報道を通じた「企業の大幅なイメージダウン」。

飲酒の事故に、世の中が本当に厳しいのはご存知の通り。

加えて義務化後の事故となれば、どうなってしまうかは想像がつきますね・・・。

報道、炎上、顧客離れ、最終的には経営破綻・・・なんてこともあるかも！

 

 

 

 

 

該当の事業者の皆さんは、しっかり準備して、対応をして下さいにゃ！

 

準備ポイント①　アルコールチェッカーの配備

制度や耐久性に優れた製品を用意。

アルコールチェッカーの維持管理も義務の一つ。保守サービス付帯付きの製品が良いかも。

 

準備ポイント②　記録のデジタル化

記録、保存をデジタルで行うと効率的。

クラウドや専用アプリの使用も効果的ですにゃ。

 

準備ポイント③　社内周知の徹底

法改正の詳しい内容や、飲酒運転撲滅の必要性を社内周知！

全社一丸となって取り組む環境を作ることが何よりも大切なのです。

 

 

 

 

 

ちなみに、社有車で直行直帰の場合も酒気帯び確認が必要です。

マイカー通勤も管理をしないと、企業責任を問われた事例が・・・。

しっかりと対策をして、会社を守っていきましょうにゃ！